برنامج منح التدريب المخصص

تحدد الشركات المشكلات التي تواجهها وتختار التدريبات التي ستساعدها على حل المشكلات. تقوم إدارة Small Business Services (SBS) في NYC بتعويض ما يصل إلى 60 في المائة من إجمالي تكاليف التدريب في مجال واحد أو أكثر من المجالات التالية:

1. تعلم كيفية استخدام المعدات أو البرامج التي تم شراؤها مؤخرًا
2. تقديم خدمات/منتجات جديدة للوصول إلى أسواق جديدة
3. توفير مهارات جديدة لمساعدة الموظفين الحاليين على التقدم في الوظائف التي يصعب شغلها
4. تحديث المهارات القديمة لمساعدة الشركة على أن تكون أكثر تنافسية

• تتراوح المنح بين 10000 و400000 دولار
• يجب أن يكون مقر الشركات في NYC، وأن تكون هادفة للربح، وأن تعمل لأكثر من عام
• يجب على الشركات تدريب خمسة موظفين على الأقل*
• تدفع الشركات تكاليف التدريب مقدمًا وتحصل على تعويض على أساس ربع سنوي
• يمكن للموظفين تلقي تدريبات مختلفة
• أمام الموظفين سنة واحدة لإكمال التدريب
• عند الانتهاء من التدريب، يجب على الشركات تقديم زيادات في الأجور

* يمكن للشركات التي يعمل بها أقل من  خمسة موظفين التقدم بشكل مشترك كاتحاد لتلبية متطلبات المتدرب. يُرجى الاتصال بنا للحصول على مزيد من المعلومات حول التقدم كاتحاد.

لمزيد من المعلومات، راجع إرشادات برنامج التدريب المخصص و الأسئلة الشائعة حول برنامج التدريب المخصص

1. أرسل طلبًا مسبقًا (يُعرف أيضًا باسم قائمة التحقق من الأهلية) لتحديد ما إذا كانت شركتك مؤهلة أم لا. من المفترض أن يستغرق ذلك من 3 إلى 5 دقائق تقريبًا.
2. سيحدد شخص من فريق التدريب المخصص موعدًا لإجراء مكالمة الفحص لمراجعة ما قبل الطلب ومناقشة الأهلية ومعرفة المزيد عن تحديات الأعمال واحتياجات التدريب.
3. قم بتقديم طلب نهائي، مقدم من فريق التدريب المخصص، قبل أحد المواعيد النهائية التالية:
   

   تواريخ تقديم ما قبل الطلب	تواريخ إخطار المنحة
   October 2025	December 12, 2025
   January 2, 2026	February 20, 2026
   February 27, 2026	April 17, 2026
   May 1, 2026	June 19, 2026



4. سيخطرك موظفو إدارة خدمات الأعمال الصغيرة (SBS) بحالة طلبك في غضون أسبوع واحد بعد اجتماع مجلس الإدارة. إذا كانت لديك أي أسئلة، فيُرجى الاتصال بموظفينا.

الحالة 1: التدريب على المعدات أو البرامج التي تم شراؤها مؤخرًا:

Admiral Insurance Brokerage Corp. هي شركة تأمين تتفاوض وتبيع التأمين الشخصي والتجاري. استثمرت الشركة في نظامين برمجيين جديدين لمساعدة موظفيها على تحقيق نتائج أفضل وإدارة العملاء.

الحل: تم منح شركة Admiral Insurance مبلغ 38,787 دولارًا أمريكيًا لتوفير التدريب على النظامين الجديدين. كما تمكنت شركة Admiral Insurance من تقديم التدريب لتحسين مهارات الموظفين في إدارة الحسابات والبيع.

النتائج:

• زادت شركة Admiral Insurance عدد العملاء الجدد.
• وشهدوا ارتفاعًا في الروح المعنوية في مكان العمل بشكل عام.

الحالة 2: التدريب على تقديم خدمات/منتجات جديدة للوصول إلى أسواق جديدة

شركة StratX IT Solutions هي مزود خدمات مُدارة لتكنولوجيا المعلومات (IT) متخصصة في دعم تكنولوجيا المعلومات في مجال الرعاية الصحية. مع تباطؤ عملاء الرعاية الصحية على مر السنين، قررت StratX التوسع إلى قطاعين جديدين: التأمين والعقارات.

الحل: تم منح شركة StratX IT مبلغ 83,162 دولارًا أمريكيًا لتدريب الموظفين على مجموعة متنوعة من الشهادات التقنية للانتقال إلى هذين القطاعين الجديدين.

النتائج:

• يمكن للموظفين الآن تقديم خدمات جديدة لعملائهم الحاليين.
• يمكن للموظفين الوصول إلى عملاء جدد في قطاعات جديدة.

الحالة 3: التدريب لمنح الموظفين الحاليين مهارات جديدة للتقدم إلى وظائف يصعب شغلها

شركة Fancy Foods Inc. هي موزع جملة لمنتجات اللحوم والدواجن وتقع في برونكس. تقدمت شركة Fancy Foods بطلب للحصول على تدريب مخصص لتزويد الموظفين الحاليين بمهارات جديدة لمساعدة الشركة على الحفاظ على قدرتها التنافسية وتنمية قاعدة عملائها وترقية الموظفين الحاليين.

الحل: تم منح شركة Fancy Food مبلغ 23,521 دولارًا أمريكيًا لتدريب 19 موظفًا على القيادة والمهارات الإشرافية وإدارة المشاريع والتدريب على المبيعات.

النتائج:

• خلال العام الماضي، ركزت الشركة على تحسين ثقافة الشركة من خلال استضافة ليلة لعب البولينج، ويوم إحضار طفلك إلى العمل، وغيرها من فعاليات الشركة.
• تم الاحتفاظ بجميع الموظفين الذين شاركوا في التدريب بنجاح، مما أدى إلى معدل احتفاظ بنسبة 100 في المائة.

الحالة 4: التدريب على تحديث المهارات القديمة اللازمة لكي تكون الشركة قادرة على المنافسة

شركة AWISCO هي مورد للمعدات الصناعية ومعدات اللحام في جميع أنحاء منطقة نيويورك الكبرى. تقدمت AWISCO بطلب للحصول على تدريب مخصص لتقديم تدريبات من شأنها أن تجعل الأعمال أكثر جاذبية للعملاء من خلال التكنولوجيا الجديدة والعمليات المحسنة.

الحل: حصلت شركة AWISCO على مبلغ 76,753.60 دولارًا أمريكيًا لتدريب 46 موظفًا على التصنيع المرن وحساب دورة lean وخدمة العملاء.

النتائج:

• قامت AWISCO بتحديث عمليات المخزون لديها.
• زادت الشركة المبيعات بسبب تدريبات خدمة العملاء.